REKRUTACJA

Informacje o aktualnych procesach rekrutacyjnych wakatach kierujemy równolegle do pracowników firmy, dając im szansę awansu wewnętrznego, jak i do kandydatów zewnętrznych. Aplikacje osób zainteresowanych pracą w naszej firmie przyjmujemy też niezależnie przez cały rok. Otrzymane aplikacje gromadzimy        w naszej bazie danych i analizujemy przy wszystkich rekrutacjach. Każda aplikacja powinna zawierać informację o rodzaju działalności zawodowej i stanowisku,        o które się ubiegamy. Proces rekrutacji jest prowadzony etapami, co pozwala na dokładne i efektywne zapoznanie kandydata z oczekiwaniami firmy na proponowanym stanowisku, a naszej firmie daje możliwość zatrudnienia najlepszych pracowników.

Po emisji ogłoszenia (w gazecie lub na portalu internetowym oraz na naszej stronie www z reguły czekamy około 14 dni i dokonujemy pierwszej, bardzo dokładnej analizy przesłanych ofert. Z wybranymi kandydatami kontaktujemy się telefonicznie i zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną.

Spotkania z kandydatami prowadzone są przez pracownika działu HR i oraz działu, do którego prowadzona jest rekrutacja. Jest to dla nas najlepsza okazja, żeby dowiedzieć się czegoś więcej o dotychczasowym przebiegu kariery zawodowej kandydatów oraz ocenić kluczowe kompetencje na bazie wywiadu behawioralnego. W przypadku niektórych stanowisk dodatkowo weryfikujemy kandydatów poprzez: testy (np. dotyczące analizy danych) czy kwestionariusze osobowe.

Na spotkaniach kandydaci opracowują również praktyczne studia przypadku związane z obszarem odpowiedzialności na stanowisku, na które toczy się rekrutacja. Prosimy o analizę przedstawionej sytuacji oraz propozycję najbardziej efektywnego zdaniem kandydata rozwiązania. W przypadku rekrutacji na stanowiska przedstawicieli handlowych odbywa się również weryfikacja umiejętności w terenie.

Każdy z kandydatów, który zostaje zaproszony do procesu rekrutacji, otrzymuje od nas informację zwrotną w terminie, o którym informujemy podczas spotkania.  W przypadku, gdy przez obie strony zostanie podjęta decyzja o rozpoczęciu współpracy, dla zatrudnianego pracownika przygotowujemy indywidualny program wdrożenia do pracy na nowym stanowisku.